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招工:人們最擔心的就是安全保障。首先,公司對求職者進行面試測評,安裝了公安部門指定的公民二代身份證閱讀器進行人員身份核實,老員工介紹新員工力求人員來源清楚,曆史清白嚴把來源關。公司逐一對家政員家庭背景調查初步篩選和品行調查合格後建立檔案。

崗前指導抓好人員崗前素質教育。提高家政員服务意识、勞動技能,使之進入家庭後能提供良好服務;另一方面公司提供免費住宿,设定专职家政老师对岗前及待岗人員的服務心態、日常行爲指導,訓練其有良好的職業心態,善于與雇主間建立良好的關系。

安排工作:公司根据雇主的家庭服务内容、家庭成员人数、服务对象状况、工作强度、时间等服务要求和家政員的求职意向、年龄、从业经验、健康状况、文化程度、服务技能等进行相对匹配后,安排雇主与家政員面试,双方满意后與公司簽訂三方中介服務合同

工資發放:家政員與雇主之間是雇用關系,雇主在接受服务满一个月时直接按约定的报酬支付家政員工资。

後期服務保障:在履約過程中公司對雇主回访或对家政員服务进行电话交流指导,如出现家政員对甲方家庭环境不适应或雇主对家政員不满意的情况,公司在现有家政服务员中尽量按雇主要求优先给予免費调换,協調雇主和家政員的關,對雙方産生的經濟等糾紛進行協調處理

收入來源:公司獲得收益的是雇主一次性交纳家政員首月工资的20%中介,合同期免費调换人員;家政員首次安排工作时交纳150元,一年内免費调换工作。

 
 
 
 
 
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